Kategori: Rekrytering

Rusta och matcha-programmen i Malmö öppnar nya möjligheter för jobb och utbildning genom skräddarsytt stöd och vägledning. Läs vidare för mer information.

I arbetslivets ständigt föränderliga landskap blir programmet rusta och matcha en väsentlig del av människors väg mot stabilitet och framsteg. Denna tjänst erbjuder en helhetslösning där både praktik och teoretisk kunskap kombineras, vilket möjliggör för deltagarna att utveckla sina färdigheter och öka sina chanser på arbetsmarknaden. Genom att fokusera på personliga förutsättningar och behov tas ett steg i rätt riktning mot yrkesmässig framgång.

Rusta och matcha bidrar till att validera och bedöma var och ens yrkeskompetens, vilket stärker självförtroendet hos deltagarna och gör dem bättre förberedda inför de framtida utmaningar de kan komma att möta. Ett sådant stöd blir, i dessa tider av digitalisering och globalisering, avgörande för den som söker en plats i arbetslivet.

Rusta och matcha – en hållba metod ut på arbetsmarknaden

Genom initiativ som rusta och matcha strävar Malmö mot att bryta ned barriärer som hindrar arbetssökande från att nå sin fulla potential. Denna modell, där man sätter personlig utveckling i centrum, fungerar som ett grundläggande stöd i arbetet att bygga en mer inkluderande arbetsmarknad.

Det flerdimensionella stödet genom kombinationen av exempelvis svenska för invandrare, är särskilt relevant för dem som nyligen bosatt sig i landet, vilket ger dem chansen att integreras snabbt och smidigt. Med den öppna dialogen mellan deltagare och experter, lyfts människors olika röster och erfarenheter, vilket skapar en dynamisk och inkluderande miljö.

Mer information för dig kan du hitta på webbsida: xn--rustaochmatchamalm-u3b.se/

En viktig uppgift för en företagsledare är att anställa chefer till olika befattningar. För chefsrekrytering i Stockholm kan en konsultfirma finna kandidater.

Att anställa en chef kan för en företagsledare upplevas som både positivt och negativt. Om företaget expanderar är det naturligt att nya chefer behövs för att leda arbetet. Att en duktig medarbetare och chef säger upp sig kan kännas som ett personligt nederlag för vilken företagsledare som helst. I organisationen uppstår ett vakuum.

En person i en nyckelbefattning som vill lämna företaget ersätts inte alltid så lätt och speciellt inte om internrekrytering inte går att göra. Och en chef har kanske inte alltid tänkt sig att jämna marken för en efterträdare. Extern rekrytering av ny chef kan bli det enda tillgängliga alternativet.

Chefsrekrytering i Stockholm – konsult för headhunting

Peter är verkställande direktör i ett företag som tillverkar ingredienser till livsmedelsföretag. Kunderna finns i hela Norden och för varje land finns en försäljningschef som rapporterar till en marknadschef på huvudkontoret. Den senare har fått akuta hälsoproblem och måste ersättas. Peter kan temporärt upprätthålla befattningen men som företagsledare har han inte tid att göra ständiga säljresor.

Peter kontaktar ett företag som sysslar med chefsrekrytering i Stockholm. Första steget är att tillsammans med en konsult ställa upp en kravspecifikation för en tilltänkt ny marknadschef. Det visar sig att Peter har tur. Rekryteringsfirman har nämligen ett lager av platssökande som vänt sig till dem för att få nya utmaningar i arbetslivet. Tre av dem stämmer med den kravspecifikation som Peter ställt upp.

För att kunna få mer information besök hemsida: nablegrowth.com