Förändringsledning är inte en självklar kunskap för alla chefer. För den som känner sig osäker på sin nya arbetsuppgift är vidareutbildning lösningen.
Om det var något som Bengt inte uppskattade så var det förändring. Framför allt inte när det gällde honom själv. Tyvärr satte detta ibland käppar i hjulen för honom på jobbet. Som mellanchef var det nämligen delvis hans ansvar att leda företaget till den förändring som firman behövde.
En annan sak Bengt inte tyckte om var känslan av att inte klara av en uppgift som han blivit ålagd. Och nu när han stod inför en ny situation på arbetet kom just den känslan. Han visste helt enkelt inte riktigt hur han skulle göra. “Förändringsledning” lät så lätt, men kändes så svårt. Om det ändå fanns en utbildning han kunde gå.
Utbildning i förändringsledning vägen till självförtroende som chef
Som tur är fanns det just en sådan att tillgå. Bengts egen chef hade varit förutseende nog att boka en plats åt honom på en utbildning i förändringsledning, som kom att förändra betydligt mer än företaget. I sin nya ledarroll växte Bengt till nya höjder, nya lönekuvert och faktiskt också en helt ny självkänsla.
För det är just det som är den dolda superkraften i alla de här vidareutbildningarna som finns för redan aktiva yrkesmänniskor. Det handlar naturligtvis dels om att se till att medarbetare har den kompetens som krävs för att utföra sina arbetsuppgifter, men det handlar också om att stärka människors självförtroende.